Новости законодательства

Микробизнес освободили от обязанности вести внутренние нормативные акты

07.02.21

Микропредприятия (со штатом до 15 человек и выручкой, не превышающей 120 млн. рублей) и НКО со среднесписочной численностью, не превышающей величину, установленную отдельным актом Правительства, теперь имеют право не принимать локальные нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями.


Работодатель может полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, к которым относятся: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, график сменности и другие акты. 


Исключение составляют документы о временном переводе сотрудников на дистанционный формат работы. При этом нормы, содержащиеся во внутренних нормативных актах, должны быть отражены в трудовых договорах. 


Вышеуказанные изменения вступили в силу с 1 января 2021 года согласно Федеральному закону от 29.12.2020 г. № 477-ФЗ.